Профсоюз ДОУ


Цели и задачи Профсоюза
Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения.
Контроль за соблюдением в дошкольном учреждении законодательства о труде и охраны труда.

Основные принципы
Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
Коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
Гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
Уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
Обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
Выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
Соблюдение финансовой дисциплины;
Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

Основные направления деятельности ППО.
Разработка и принятие коллективного договора.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально-экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
Участие в управлении средствами социального страхования.
Материальная поддержка членов профсоюза.
Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.


Профсоюзный коммитет
Профсоюзный комитет представляет интересы работников, ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор от имени и в интересах членов Профсоюза, осуществляет контроль за выполнением коллективного договора.
Члены профкома входят в состав комиссии по стимулированию работников, комиссии по тарификации, комиссии по охране труда, комиссии по расследованию несчастных случаев, комиссии по урегулированию трудовых споров.
Ведет активную общественную, культмассовую, спортивно-оздоровительную работу по созданию благоприятного психологического климата в коллективе, участвует в мероприятиях Профсоюза, организует оздоровление членов Профсоюза, организует проведение праздников.

Председатель ПК - Смагулова Айгуль Сембаевна
Заместитель председателя ПК - Шевнина Елена Александровна
Уполномоченный в комитет по охране труда - Погуляева Алена Анатольевна
Казначей - Гетте Евгения Александровна
Председатель спортивно-культурного сектора - Морозова Анна Павловна
Председатель комиссии по урегулированию трудовых споров - Благова Ирина Владимировна
Председатель ревизионной комиссии - Шпикат Любовь Павловна



Слово "профсоюз" стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности").

Другими словами, профсоюз - это объединение наемных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную минуту. В России, как и в других странах, в профсоюзах также состоят и студенты учреждений профессионального образования.

Общероссийский профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек. Ее миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Профсоюзная организация ДОУ объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.



Что дает нам профсоюз?
Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Консультации юристов. Защита в суде.
Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
Организацию отдыха работников и детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальная помощь работникам.



Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза?

В соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности, вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:
- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т. ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с работодателем или его представителями;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
- на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
- на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
- на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.;
- на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи "профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.
Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.
Кто его защитит?
Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.
Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работниками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной деятельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

Мотивы профсоюзного членства, заложенные в трудовом кодексе.

1. Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):
• режим рабочего времени и отдыха;
• система и формы оплаты труда;
• денежные вознаграждения и доплаты;
• индексация заработной платы;
• кадровая политика и занятость;
• вопросы быта работников;
• пособия и компенсации;
• охрана труда и др.

2. Работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• план повышения квалификации и подготовки кадров;
• график отпусков;
• разделение рабочего дня на части;
• правила внутреннего распорядка и др.
• с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6. Профком - инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:
сокращение численности или штата работников;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а не освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого - с согласия вышестоящего профоргана.

8. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

Как вступить в Профсоюз?

1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

Документы профорганизации.

Действующее законодательство:
Трудовой кодекс
Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 1 января 2017 года)
Федеральный закон РФ «Об общественных объединениях» (с изменениями на 20 декабря 2017 года)
Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации»
Уставные документы

Документация ППО:

Устав первичной профсоюзной организации БДОУ города Омска «Детский сад № 238»
Коллективный договор БДОУ города Омска «Детский сад № 238»
Правила внутреннего трудового распорядка БДОУ города Омска «Детский сад № 238»
Положение о первичной профсоюзной организации БДОУ города Омска «Детский сад № 238»
План работы первичной профсоюзной организации БДОУ города Омска «Детский сад № 238»

Год Профсоюза.
2019 год – Год студенческого профсоюзного движения.
Заслушав и обсудив доклад заместителя Председателя Профсоюза В.Н.Дудина "О 100-летии студенческого профсоюзного движения" и в целях повышения эффективности работы выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций студентов по мотивации профсоюзного членства, создания студенческих профсоюзных организаций в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, в которых отсутствуют организации Общероссийского Профсоюза образования, Центральный Совет Профсоюза постановил объявить 2019 год "Годом студенческого профсоюзного движения".
Примерный план мероприятий Года студенческого профсоюзного движения

2018 год – Год охраны труда.
Заслушав и обсудив доклад заместителя Председателя Профсоюза В.Н.Дудина "О состоянии условий и охраны труда в образовательных организациях" и в целях реализации раздела "Условия и охрана труда" Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы, Центральный Совет Профсоюза постановил объявить 2018 год "Годом охраны труда в Профсоюзе".
Примерный план мероприятий Года охраны труда в Профсоюзе

2017 год – Год профсоюзного PR-движения.
В соответствии с Программой развития деятельности Профсоюза на 2015-2020гг. одним из важнейших стратегических целей развития Профсоюза является его организационное, кадровое и финансовое укрепление, повышение профессионализма кадров и актива, совершенствование информационной составляющей уставной деятельности. Исполнительный комитет Профсоюза народного образования и науки РФ принял Постановление "О проведении в 2017 году "Года профсоюзного PR-движения". Год профсоюзного PR-движения проводится с целью дальнейшего улучшения и развития информационной работы в Профсоюзе, формирования положительного имиджа Профсоюза, популяризации его деятельности в сфере образования и обществе; укрепления взаимодействия с социальными партнерами, усиления мотивации профсоюзного членства, стимулирования социальной активности членов Профсоюза, а также расширения возможностей организаций и членов Профсоюза по поиску, получению и распространению качественной профсоюзной информации. Год профсоюзного PR-движения призван повысить гласность и эффективность информационной работы выборных профсоюзных органов, профсоюзного актива, а также содействовать обобщению и распространению опыта применения современных информационно-коммуникативных технологий в деятельности профсоюзных организаций, популяризации и укреплению имиджа Профсоюза в обществе.
Примерный план мероприятий Года профсоюзного PR-движения

2016 год – Год правовой культуры в Профсоюзе.
Одной из важнейших стратегических целей развития является организационное и кадровое укрепление Профсоюза, повышение профессионализма профсоюзных кадров. VII съезд Профсоюза отметил, что для успешной реализации кадровой политики в организациях Профсоюза необходимо совершенствовать систему обучения с использованием современных форм и методов, а также новейших информационно-коммуникационных технологий, обеспечить непрерывность и системность в обучении профсоюзных кадров и актива. Исполнительный Комитет Общероссийского Профсоюза образования объявил 2016 год "Годом правовой культуры в Профсоюзе".
Примерный план мероприятий Года правовой культуры в Профсоюзе

2015 год – Год молодежи в Общероссийском Профсоюзе образования.
В целях формирования профсоюзного резерва, развития гражданского, профессионального и личностного потенциала молодежи, вовлечения молодых педагогов, студентов и обучающихся в активную профсоюзную деятельность, 2015 год объявлен "Годом молодежи в Общероссийском Профсоюзе образования".
Календарный план мероприятий Года молодежи в Общероссийском Профсоюзе образования


2014-2019

Организации, регламентирующие деятельность ППО:


Профессиональный союз работников народного
образования и науки


https://www.eseur.ru
Адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, 17
Телефон: +7 495 134-33-30
Эл. адрес: mail@eseur.ru


Федерация независимых профсоюзов

России

http://www.fnpr.ru
Адрес: 119119, Москва, Ленинский проспект, 42,
Справки по письмам: +7(495)938-88-24
Прием почты: +7(495)938-78-99
Юридическая консультация: +7(495)938-84-39
Эл. адрес: pressa-fnpr@yandex.ru


Федерация омских профсоюзов


http://omskprof.ru
Адрес: 644024, г. Омск, ул. К. Маркса, 4,
Телефон: +7(3812) 31-47-87/ 31-41-07
Эл. адрес: fnpr@omskprof.ru



Омская областная организация Общероссийского
Профсоюза образования


https://eseur.ru/omskiy/
Адрес: 644024, г. Омск, ул. К. Маркса, 4
Телефон: (3812)31-88-27


Омская областная организация Профсоюза работников
народного образовния и науки Октябрьский районный комитет


https://eseur.ru/omskiy/Oktyabrskaya_RO/
Адрес: 644024, г. Омск, ул. Л. Чайкиной, 1
Телефон: (3812)36-65-72

НОВОСТИ ПРОФСОЮЗА

Экспресс-информация

Наши награды